Une formation pour les référents harcèlement sexuel et agissements sexistes ? Mais qu’est-ce que c’est ? Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises d’au moins 250 collaborateurs désignent une personne référente, chargée d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme ordinaire. Ce sujet […]
Il y a très exactement 75 ans, par une ordonnance du Général de Gaulle signée à Alger le 21 avril 1944, les femmes devenaient « électrices et éligibles dans les mêmes conditions que les hommes », 150 ans après les hommes (et 25 ans après les femmes britanniques). Les Françaises ont voté pour la première fois le […]
Remarque préalable : cet article porte exclusivement sur l’amélioration de l’index de l’égalité professionnelle et sur les sanctions encourues. Il fait suite à l’article précédent, concernant la mesure de l’index de l’égalité professionnelle. La loi pour la liberté de choisir son orientation professionnelle prévoit 5 nouvelles obligations en matière d’égalité professionnelle : La mesure, chaque […]
Remarque préalable : cet article porte exclusivement sur la mesure de l’index de l’égalité professionnelle, obligatoire dès le 1er mars 2019 dans les entreprises d’au moins 1000 collaborateurs. Dans un prochain article, je détaillerai les moyens d’améliorer son index et les risques encourus par l’entreprise si cet index n’atteint pas un score minimal de 75 […]