Suite à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’index de l’égalité professionnelle a été instauré. L’index de l’égalité professionnelle Cet index se mesure sur 100 points et selon 5 indicateurs : écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) écart des augmentations annuelles de […]
Le vendredi 5 juillet dernier, Place à l’égalité et Ekiwork ont proposé leur première formation pour le compte de l’organisme Elegia Formation. Lors de cette journée, Elisabeth Chaudière, spécialiste du sexisme (à gauche), et Oréade Knobloch, juriste en droit du travail (à droite), ont co-animé une formation visant à accompagner les référents harcèlements sexuels « entreprise ». […]
En 2019, l’égalité entre les femmes et les hommes apparait comme un enjeu majeur, définit comme grande cause nationale.Au sein des entreprises, la mise en place de quotas, l’index d’égalité professionnelle, l’instauration du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes sont autant de mesures encourageantes. Toutefois, concernant les congés maternité et paternité les inégalités demeurent criantes. […]
Ce mardi 18 juin a eu lieu, à l’UNESCO, la présentation du travail du Think-Tank Marie Claire, en partenariat avec le Connecting Leader Club. Ce think-tank, lancé au mois de juillet dernier, a réuni des acteurs compétents et sensibles à la cause de l’égalité femmes-hommes dans l’optique de mettre en lumière des mesures concrètes et applicables […]
Vous étiez plus de 800 inscrits et près de 185 participants ce lundi 3 juin pour notre 1er webinar portant sur le harcèlement sexuel et le sexisme au travail. Merci à vous ! Elisabeth Chaudière, fondatrice d’Ekiwork (à gauche) et Oréade Knobloch, fondatrice de Place à l’égalité ! Le Webinar Cette 1ère intervention a été […]
Une formation pour les référents harcèlement sexuel et agissements sexistes ? Mais qu’est-ce que c’est ? Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises d’au moins 250 collaborateurs désignent une personne référente, chargée d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme ordinaire. Ce sujet […]